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相關訊息
【美萱妍】熊貓系列-魚子精華活氧靚白面膜 (熊不老) 10片/盒
【容量】25ml/片 10pcs/盒
【成分】魚子精華、葡萄多酚、四胜月太、苜蓿花萃取、洋甘菊萃取液、荷荷芭脂
【適用膚質】所有膚質皆適用
【使用方法】於清潔後將面膜敷於臉部輕柔按壓,使面膜與臉部緊密貼合,敷15~20分後取下面膜,用清水清淨後,在依日常保養程序,將滋潤成分鎖在皮膚內
【產地】台灣
【保存期限】三年
【保存方式】請置於陰涼乾燥處,避免太陽直射及高溫
【注意事項】限外用,使用後若有不適請立即停止使用,並洽詢專業醫師。皮膚敏感者,使用前請先做局部皮膚敏測試,無刺激反應方可使用。
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商品訊息功能:
- 品號:4049377
- 魚子精華加速修護改善肌理
- 萃取舒緩強化肌膚防禦機能
- 撫平細紋皺紋 延緩老化
商品訊息描述:
【美萱妍】熊貓系列-魚子精華活氧靚白面膜(熊不老) 10片/盒
適用膚質:所有膚質皆適用
獨特晶球包覆技術,將魚子精華包覆在其中,能加速修護,改善肌理、維持彈性之功效;結合葡萄多酚、四胜月太、洋甘菊等植萃複方,含高滋養度,滲透力強,更有效緊實肌膚,增加光澤,強化保濕淨白,恢復皮膚的漂亮容光。
《魚子精華》加速修護,改善肌理、維持彈性、撫平細紋與皺紋等功效。
《葡萄多酚》抗衰老,亮白肌膚,保持皮膚彈性,減少皺紋。
《四胜月太》減少外在環境對皮膚的刺激。
《苜蓿花萃取》有修復、舒緩皮膚作用,可強化皮膚防禦機能、改善皺紋、加強保濕及抗老化。
《洋甘菊萃取液》具舒緩、淨白、緊緻毛孔、抗老化、鎮定等功效,能改善缺水、乾燥的皮膚。
《荷荷芭脂》含高滋養度,滲透力強,可使皮膚保有水分,維持皮膚彈性、光澤、防止老化。
【美萱妍】熊貓系列-魚子精華活氧靚白面膜(熊不老)
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商品訊息簡述:
【美萱妍】熊貓系列-魚子精華活氧靚白面膜 (熊不老) 10片/盒
【容量】25ml/片 10pcs/盒
【成分】魚子精華、葡萄多酚、四胜月太、苜蓿花萃取、洋甘菊萃取液、荷荷芭脂
【適用膚質】所有膚質皆適用
【使用方法】於清潔後將面膜敷於臉部輕柔按壓,使面膜與臉部緊密貼合,敷15~20分後取下面膜,用清水清淨後,在依日常保養程序,將滋潤成分鎖在皮膚內
【產地】台灣
【保存期限】三年
【保存方式】請置於陰涼乾燥處,避免太陽直射及高溫
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鞋子除臭劑
內容來自YAHOO新聞
七夕守護「性」福 保險套機銷售增
【台灣醒報記者陳昱穎台北報導】大專院校校園內保險套販賣機銷售熱,和去年同期相比上升近9成。新北市衛生局12日公布調查顯示,高達5成學生發生性行為未每次使用保險套。不過新北市衛生局代理科長陳小燕表示,從去年和今年同期的校園保險套服務機銷售來看,共增加2628個,成長率87%。
新北市衛生局12日舉辦「保險套服務機近大學校園」記者會,公布大學生對保險套販售機調查結果、銷售統計以及愛滋匿名篩選等。目前新北市共有16台保險套服務機,其中自去年國立空中大學設置第1台之後,現今已有7個學校販賣點,今年至7月共銷售5648個。而和公共場所的銷售量統計顯示,和去年1到7月同期相比,也成長1成,共銷售13020個。
「大專院校學生有33%『非常同意』設置保險套服務機,45%表示同意。」陳小燕指出,去年洽談一口氣就有7間學校同意,目前也正和其他學校一家一家的接洽。「不是學校單一方面可以決定的。」陳小燕說,必須要舉辦校園座談會,和老師、學生及家長取得共識。
諶立中表示,有些大學仍然保守,他們認為置放販賣機會是相鼓勵性行為,「這樣反而是掩耳盜鈴。」根據衛生局統計,截至今年7月底,新北市新增愛滋通報案例共338人,其中15至34歲的年輕族群共229人,約占68%,其中9成是因不安全性行為感染。而針對2萬多名大專院校學生調查結果顯示,未全程使用保險套頻率占52%,但發生性行為時會要求自己或對方戴保險套的學生占81%。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/七夕守護-性-福-保險套機銷售增-093100471.html
內容來自YAHOO新聞
一例一休 擴大勞工權益vs.限縮雇主經營管理權
現職:諮芮勞務管理公司總經理
學歷:輔大法律研究所法學碩士
著作:《企業勞務管理 法律手冊》(1~5集)
一例一休,勞基法新制已上路,此次修法內容看來是更擴大了勞工於勞基法上所保障之請求權,相對就更限縮了雇主於企業治理之經營管理權。但勞工卻憂慮部分勞工權益看得到未必吃得到,引發職場哀愁;另一方面,企業資方雇主認為修法不當,當政者對於勞動政策過於傾斜,導致勞資相怨。
一例一休新法上路,未蒙其利先受其害的,自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差,原因是新法更修第三十六條在「一例一休」的法令制約下,雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤,不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外,無異是將加班費原舊制計算方式提高到了三倍以上,造成廣泛企業經營者尤其是服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時,所需人力難以維持原應負擔之勞務成本,自然只好另謀辦法再僱用時薪人員頂替,恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下,和勞團過去極力反派遣僱用的問題,亦恐是弄巧成拙、背道而馳了。
勞工方面
僵固的周休二日制度,「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面,由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工,反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步,勞工可能轉而被告知免出勤加班後,無異直接立馬減少了收入。
這是在「一例一休」施行後可見的職場僱用生態改變所帶來的直接負面效應,然另一個關鍵因素,也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過四十六小時總額之規定,致雇主如果再僱用同一正職人員繼續在休息日加班,就有可能違法。
再者,按雇主給予勞工加班費之性質,乃屬勞工之工資,未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時,則恐怕加班費都要一併計入平均工資,更加重雇主負擔之責任。
資方方面
至於資方雇主方面,由於勞動新制上路,此次於勞基法第二十三條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細;雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」,此舉對於科技新紀元無紙化的時代,已造成困擾,同時也造成會計作業的繁瑣,恐怕是﹁倒退嚕」的舊思維,也與職場企業內部傳統薪資一向保密的僱用政策不符,未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒,造成紛爭,也是職場災難可見。
另一憂則是,同法第三十八條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重,且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業自主經營管理權,如果勞工執意向雇主要求立即休假,而雇主因為礙於法令限制下,勞資協商未合意時,亦恐衍生更多的勞資摩擦,影響勞資和諧,此次政府倉促立法未能多方考量,令人擔憂。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/例-休-擴大勞工權益v-限縮雇主經營管理權-134717812.html
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